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简历帮助

从老板的角度来分析收到的简历

发布时间:2013-06-15  关注度: 来源:威尼斯人线上官网
 因为最近招助理,所以收到一大堆,看简历的过程是辛苦的,也是有乐趣的。让我想起我们那会,是如何写简历投简历的,难免让我悲怆啊~想当年为什么我们投的简历石沉大海,直到今天我站在一个老板的角度来看问题时,这些答案才全部浮出水面。

好些应聘者发信问我为什么不录取她,我索性发个技术贴,来让新人们了解下,你们是被毙在了哪个环节。

当然这只是从我个人观点出发,不见得适用所有工作。如果能让大伙学到点东西,不胜荣幸。

1.简历非常大众化

说实话简历这东西最不靠谱,说实在点它就是一个模板,想当初我们班哪怕最平凡的同学,他的简历都能包装得光辉灿烂。所以HR们都看着麻木了,机械式的看,毫无亮点。从简历我们是无法了解你这个人的。

2.用很多专业名词

用了很多专业名词,不代表你在这方面就很强项,感觉很像复制的。

3.没有突出自己的能力

不管你用什么方法,你要突出你的专长和能力,最好能跟你投的这个相关,这样胜算会大很多。当然要真实,不能把不擅长的说成擅长的。

4.不能感觉没有针对性

感觉你的简历肯定是投给了一千家企业过,放之四海而皆准,虽然我们不可能为每家企业都设计定制一个简历,但是聪明的可以针对对方企业和职位的情况稍作修改,至少让HR感觉你这简历是专门投给他家的。

5.无所谓的态度

没有顺其自然,只有全力以赴 。这是我送给昨天投简历的一个MM的。有的人各方面条件不错都满符合,但是从中感觉她并没有要很争取这个职位,一切很随缘(那是不是代表你并不是很喜欢我的这个职位咯?那你还投干嘛,是碰运气吗)。。。在豆瓣上可以随缘散漫,但是求职的时候就不行。如果一男人追求我,让我感觉追到最好了,没追到也无所谓,随缘吧,我定会认为他不够喜欢我。对吧。所以表现出尽力要争取,是很重要的。

6.写信的当中不要太过幼稚,当然也不要太死板

这就是个度的问题了。写得太幼稚,让感觉会不会工作不稳重,像个小姑娘;太死板又没有一点特色。

7.不要表现出太强烈的个性(除非是特殊行业有特别要求)

有的思想和形象都搞得太前卫了,用人单位还是有点怕怕的。。。

刚才通了几个电话又有点感受。

对方是否表现出积极性,其实成为最后录取与否的关键。

当我们从很多简历中找出有好感的,打电话过去交流具体问题时,有的人的话语中可以感觉出她是很希望能争取到这份工作的,有的人的话语中感觉是很迷茫的,好像想要这个工作,但又没有很想要。(如果没有很想要,那你投简历干嘛,说不定以后干两天又这不满意那不满意)那么老板们肯定会选那些积极想要的人。

有一个女孩让我挺认可的,虽然她条件啊能力什么不是里面最好的,但是她是最会主动争取机会的。

我想即使她以后没有当我的助理,以后在职场的发展一定会比较好,主动型的人才。

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